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三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规;
(二)具有良好的品行和道德操守，自觉遵守招聘单位各项制度规定，有责任心，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从分配;
(三)应具有大学本科及以上文化程度，具有履行岗位职责所需的能力素质;
(四)年龄20周岁以上，35周岁以下(年12月以后出生)的男性;
(五)五官端正，身心健康，无残疾；
(六)具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。
(七)有下列情形之一的不得应聘：
1.曾受过刑事或治安处罚的;
2.曾受过党政纪律处分的;
3.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;
4.曾在其他单位因违规违纪被开除、辞退、解聘，或有较为严重的个人不良信用记录的;
5.曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;
6.在各级招考或招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员;
7.其它不适合从事招聘单位工作的情形。
四、福利待遇及个人发展远景
（一）福利待遇
1、薪资：基本工资+五险一金+野外津贴+年终绩效+其他奖励（立项、中标、优秀设计、优秀报告均有奖励）。
2、福利：春节期间带薪调休1个月，野外工作适时调休，国家法定节假日，职工团建活动，提供免费单身职工宿舍，定期职工体检等。
（二）个人发展远景
技术员→组长→副项目经理→项目经理→公司经理→副总工程师→总工程师→专家、领导级别。
五、报名
本次招聘采取统一时间、电子邮箱报名方式进行。报名者只允许填报一个岗位，多报取消资格。
报名时间：年4月15日到年5月15日18:00。逾期报名不再受理。
凡符合招聘资格条件岗位要求的有意向求职人员，可登录内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司（ 2.资格审查:对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审在报名网站上进行，审查合格后方可参加考试。经审查不具备报考条件的，取消报名及录取资格。报名截止日后7日内在我公司网站上公布审查合格进入笔试人员名单。
六、开考比例
本次笔试开考比例（应聘人数与岗位招聘计划数之比）为4∶1。对达不到开考比例的岗位，可适当降低开考比例，但最低不可低于3∶1。对降低后仍达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。
七、笔试及成绩计算方法
1.笔试科目：笔试科目为《公共基础+专业知识》满分为分，考试时间为分钟；
2.笔试时间地点：年5月31日上午9:30，巴彦淖尔市临河区新华西街地矿大厦地勘二公司17楼会议室。
3.成绩加权计算方法：
笔试成绩计算公式为：
笔试成绩＝（《公共基础+专业知识》成绩÷1.5）×%。
4.笔试结束后，笔试最低合格分数线由公司研究确定。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在公司网站上公布。
八、资格复审及面试
1.资格复审和面试的有关要求，于笔试结束后7日内在报名网站上公告。
2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围人员；资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。
3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填信息、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。
本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。具体递补次数，由公司根据实际情况研究确定。
4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。
5.同一岗位的应聘人员需在同一考官小组进行面试，并使用同一套试题。面试采取现场答辩的方式进行，面试满分为分。由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。
对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到合格成绩60分以上，方可进入下一环节。
面试时间：年6月15日上午10:00
面试地点：巴彦淖尔市临河区新华西街地矿大厦地勘二公司12楼会议室
九、应聘人员考试总成绩的计算：
专业技术人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
应聘人员面试成绩和考试总成绩在公司网站上公布。
十、体检与考察
按照应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，由公司组织加试（加试形式根据实际情况确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。
1.体检
（1）体检工作在面试成绩公布后两周内完成。体检参照公务员录用体检有关规定在公司指定的医疗机构进行。应聘者需要进行复检的，及时通知应聘者进行复检。
（2）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
2.考察
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况以及应聘资格条件的真实性。
考察方式：采用面审的方式进行。
应聘人员考察不合格，经公司研究确定，可取消其聘用资格。考察工作应在体检工作结束后一周内完成。
十一、聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在公司网站上进行公示，公示期为7天。公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。
2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用的，取消其本次招聘录用资格。
3.与拟录用人员约定试用期，试用期根据劳动合同期限长短确定。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式转正聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用，解除劳动合同。
4.受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，工资标准不低于本市最低工资标准，并按国家有关规定为其缴纳社会保险。
十二、其他有关说明
1.聘用人员必须服从招聘单位的统一分配，不服从分配者取消聘用资格。
2.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3.应聘人员应对所填写的内容和提供相关资料的真实性负责。在考录过程中凡发现有虚假信息或不符合报名条件的，随时取消聘用资格，由此导致的后果由应聘人员自行负责。应聘者的个人信息及资料仅用于此次招聘，不公开、不退还。
4.应聘人员在应聘期间，应及时 6.本简章由内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司负责解释。
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监督举报-
(工作时间：08：30-12:：00-18：00)
内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司
年4月15日
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